最佳答案

一、單項(xiàng)選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)） 　　1.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（）。D.勞動(dòng)能力 　　2.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）�！�c.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 　　4.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）.　 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 　　5.在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（）　C.失業(yè)人員 　　6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（）。 　　　B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 7.下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（）。C.鐵路巡檢工_ 8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（）。C.20天 　　9.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。D.24個(gè)月 　　lo.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（）。B.工會(huì)代表 　　二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 　　1.國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（ABD）�！�A.國(guó)際勞工大會(huì)B，理事會(huì)D.國(guó)際勞工局 　　2.以下屬于勞動(dòng)法凋整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括（.ABCE）。 　　A.勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位之間田就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 　　B.勞動(dòng)行政部門(mén)與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 　　C.工會(huì)組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系　　E.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 　　3.下列屬于特殊就業(yè)群體的是（ABCDE）。 　　A.婦女B.殘疾人　　C.未成年人D.少數(shù)民族人員　　E.退役軍人 4.以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（AB）�！� A.試用期的約定不得超過(guò)6個(gè)月 　　B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 　　5.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ABCD）。 　　A.勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用　　B，勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費(fèi)用 　　C.社會(huì)平均工資水平　　D.勞動(dòng)生產(chǎn)率 　　6.根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括（ACE）。 　　A.食品冷庫(kù)及冷水等低溫作業(yè)　C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)　E.高空架線作業(yè). 　　7.未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（AB）。 　　A.參加家庭勞動(dòng)　　B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué) 　 8.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC）。 　　A.行政處分　　B.經(jīng)濟(jì)處罰　　C.刑事制裁（或刑事處罰） 9.按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE）。 B.銀行定期存款　C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券　D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券　E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款 　　10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（ABE）. 　　A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議　　B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議　E.因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 　　三、名詞解釋[每小題4分，共20分） 　 1.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)權(quán)利。 　　2.下崗職工，是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 　　3.津貼，是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)亢形式。 　　4.工作時(shí)間，是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 　　5.疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的—種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 　　四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分） 1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。（3分） （2>勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別亍無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（2分） 　（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。（3分） 　　2.簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。 （1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（2分）在我國(guó)憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過(guò)安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（2分） 　�。�2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（2分） 　�。�3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2分） 　　五、論述題（14分） 　　試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。 答題要點(diǎn)： 　　我國(guó)1982年在國(guó)家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。（2分）社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，口使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。（2分）社會(huì)福利，是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)屜福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制度。（2分）優(yōu)撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度。（2分） 　　社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。（3分）由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。（2分） 　　六、案例分析題（20分） 　　某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開(kāi)始后，化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。 　　因?yàn)閺氖碌氖怯谢�工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。 　　試分析： 　　化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利，請(qǐng)一一列舉。 答題要點(diǎn)： 　　化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： 　　1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（2分）包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。（1分）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資. 　�。�1分） 　　2.獲得休息休假的權(quán)利。（2分）休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)。國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。（2分） 　　3.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2分）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（2分） 　　4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2分）用人單位應(yīng)當(dāng)技照合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（2分） 　　5.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（2分）勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

回答者：881109czks2016-10-16 00:00